Các chức năng của HRM
Để nhắc về các chức năng chính của Quản trị nguồn nhân công, đặc biệt là với nhân công tại thị trường Việt Nam, ta có thể tụ họp vào 4 hàng ngũ chức năng chính là:
Lôi kéo, tuyển chọn và bố trí nhân sự
Chức năng này đóng vai trò rất quan trọng, nhằm đảm bảo đủ số lượng viên chức với trình độ, kỹ năng, phẩm chất thích hợp với công việc và sắp xếp họ vào đúng công việc để đạt được hiệu quả cao nhất.
Lớn mạnh nhờ vào huấn luyện và khai thác
Hàng ngũ chức năng này nhằm nâng cao trình độ lành nghề, các kỹ năng và những nhận thức mới cho nhân viên. tập huấn, phát triển hướng tới nâng cao những trị giá của tài sản nhân lực cho công ty nhằm tăng khả năng khó khăn cũng như nâng cao khả năng thích nghi với môi trường đầy đổi thay.